답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 진정을 하고 체불임금이 확인된다면 체불임금 확인서를 받아 간이대지급금을 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사립유치원에서 교사가 조건을 육아휴직을 신청하였음에도 이를 거부한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7주 기간 안에 회사 단체휴무 2주일이 포함되어 있더라도 게약기간이 1달 이상이라면 계약만료로 퇴사시 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험 적용에 나이제한은 없습니다. 다만 만 61세 이후 휴업급여, 상병보상연금이 감액될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.장애인활동지원사 취업이 많이 어려운 것은 아닙니다. 여러 센터에 등록을 해두시면 연락이 올 겁니다. 다만 고용이 안정적인 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일수와 연령에 따라 지급일수가 120일에서 270일까지로 결장됩니다. 실업급여액은 평균임금의 60%가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시에는 근로자에게 유리하게 입사일 기준 연차산정 적용이 가능합니다. 12월 20일 퇴사하시는 경우 15개의 연차가 새롭게 발생하고 퇴직금도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당을 계산하려면 1일 평균 소정근로시간을 구하는 것이 필요합니다. 1일 평균 소정근로시간에 시급을 곱하여 1주의 주휴수당을 구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급 병가 규정이 있다면 병가로 처리하는 것이 좋을 듯합니다. 또한 근무 중 스트레스로 혈압이 높아 퇴근하였다면 공상처리를 유급으로 하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약연장에 대한 갱신기대권이 있음에도 연장하지 않고 근로관계를 종료한다면 해고로 볼 수 있습니다. 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.