답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무태도가 불량하고 사업 운영에 상당한 지장을 주는 경우 등의 정당한 사유가 있다면 수습기간 만료 전이라도 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건 중 계약기간, 임금, 각종 수당, 통상시급 등을 주의 깊게 살펴보시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 미만으로 급여를 받았을 때 노동청에 임금체불 및 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있습니다. 근로계약서, 급여이체내역, 근무기록 등으로 최저임금 위반을 증명하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재직 중에도 경력증명서는 발급이 가능합니다. 회사에 직접 요청하시는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 설날의 경우는 음력 12월 31일, 1월 1일, 1월 2일 3일간이 명절 연휴에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간 초과 또는 1주 40시간을 초과한 경우 연장한 시간 총 합*1.5*통상시급으로 지급 받는게 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 주 20시간 (5시간x 4일 근무) 1년간 계약직 근로자도 월 1개씩 11개의 연차를 부여해야 합니다. 월의 소정근로일을 만근할 경우 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 수급후에 4개월 계약직으로 재취업 후 재실업 상태가 된다면 잔여 기간에 대해 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.물가 상승률, 국가 재정상황, 노인 인구비율 등에 따라 기초연금액이 달라질 수 있으나 일반적으로 물가변동으로 인한 생활비 상승을 고려할때 기초연금액은 증가하는 추세입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 배분을 불공정하게 하여 업무가 과중하여 정신적, 신체적 고통이 따른다면 업무지시자를 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.