답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월의 중간에 일을 시작해도 10일에 월급을 받는 것이 맞습니다. 1달 내에 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약당시 근무시간 채우지 않고 매일 1시간 일찍 퇴근한 것이 사업주의 승인에 의한 것이라면 급여를 다시 돌려받기 어렵고 근로자가 임의로 조기퇴근을 한 것이라면 감봉 등의 조치가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두상 통보로도 재계약이 성립될 수 있습니다. 다만 구두상 통보를 증명할 수 있도록 하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표이사의 경우 근로자 신분이 아닐 수 있어 법적으로 연장근로수당이 지급되지 않을 수 있습니다. 기타수당 다른 명목으로 지급하는 것은 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원에게 권고사직을 면담후 근로자와 합의가 이뤄졌다면 면담하는 날짜로 합의서와 사직서를 받으면 당일 퇴사처리도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직의 경우에는 근무한 것으로 간주되므로 연차수당을 받을 수 있습니다. 질병휴직은 회사의 규정에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.규정에 따라 달라질 수 있으나 의무는 아닙니다. 별도로 없습니다. 회사의 규정을 확인하고 진행하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간이 3개월이라면 8월 5일에 입사한 경우 수습기간은 10월 4일까지입니다. 10월 5일부터 정규직이 된 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간을 축소하여 고용유연화를 도모하기 위함인 것으로 보입니다. 몇달 단위로 재고용 여부를 결정하고자하는 취지로 해석됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년도 최저시급은 10030원이고 주휴수당을 포함한 시급은 12036원에 해당합니다.