답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 이상이라 하더라도 5일 일하고 주휴일을 경과하지 않고 퇴사한다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비과세에 해당하더라도 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급된다고 할 수 있다면 통상임금에 포함됩니다. 식대와 유류지원비 모두 통상임금에 포함될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인임이 확인되고 본인의 서명 또는 날인이 포함되어 있다면 권고사직서의 효력은 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주민번호 작성 안되었다고 하여 권고사직서의 효력이 상실되는 것은 아닙니다. 서명 또는 날인이 되었는지가 중요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 급여에 포함하여 선지급하는 것으로 보입니다. 이는 근로자의 동의 하에 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 이상 근로를 한다면 4대보험 가입이 의무사항입니다. 4대보험에 가입하지 않을 경우 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고 최종 이직 사유가 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사인 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.갑자기 퇴사하더라도 근무한 기간 만큼의 급여는 받을 수 있습니다. 근로계약서가 없다면 근무기록 등을 증명할 수 있어야 합니다. 다만 갑작스런 퇴사로 사업주에게 구체적 손해가 발생했다면 사업주가 손해배상청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않고 소득이 많은 쪽으로 가입됩니다. 따라서 B가게로 고용보험이 가입될 수 있고 A가게에서 알 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주일 이상 근로를 하는 경우 지급됩니다. 퇴사일이 금요일이나, 토요일로 되어 있다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.