답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두계약도 효력이 있긴 합니다. 다만 당일퇴사에 대해 손해배상을 청구하더라도 인정될 가능성은 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서명을 하더라도 권고사직 처리임을 확인한다면 실업급여 받는데 지장 없습니다. 이직에도 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서상 시급은 세전 시급이 명시되어야 합니다. 9620원은 최저시급 미만에 해당하므로 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재계약 생각이 있는지 알 수 없습니다. 직접 문의하는 것이 가장 확실한 방법입니다. 계약을 하지 않고 계속 근무하는 경우에는 자동으로 연장됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직 사유와 상관 없이 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 평균임금에는 상여금, 각종 수당 등이 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 자발적 사직 요구는 거부할 수 있습니다. 거부하였음에도 사직을 종용한다면 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다. 만약 정당한 사유 없이 해고를 한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상용직 + 일용직으로 실업급여 신청하려면 일용직 기간이 90일 이상이 되어야 합니다. 아니면 피보험단위기간 163일 (비자발적 퇴사)이후 한달 계약직을 근무후 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불임금을 받았다고 하더라도 반드시 취하를 해야하는 것은 아닙니다. 취하를 한다면 출석 전에 하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공공기관 기간제 근로 중에 겸직을 제한하는 규정이 있는 경우가 많고 규정이 있다면 사업자등록을 내어 겸직을 하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 연봉 적용의 기간이 아니라 계약기간의 정함이 있다면 정규직으로 볼 수 없습니다. 사업주에 확인하여 수정하는 것이 필요합니다.