답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 휴게시간은 근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분 8시간에 1시간 이상 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 이후 계약직의 기간이 무조건 1년인 것은 아닙니다. 회사와 근로자가 자유롭게 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야근, 연장근로 등은 사업주의 지시에 의한 경우에 수당을 받을 수 있습니다. 사업주의 지시가 있었음을 근로를 하였음을 입증할 수 있다면 수당 미지급에 대해 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업을 하지 못하거나 아르바이트 못구하는 것을 열심히 안해서라고 생각하는 것은 편견입니다. 신경쓰실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금명세서 미교부로 신고가 가능합니다. 퇴직자의 임금도 임금명세서를 배부하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.달로 계산했을때 60시간이 넘는다면 1주 15시간 미만이라 하더라도 퇴직금을 받는데는 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 2월 5일에 퇴사할 경우 새로운 연차는 발생하지 않습니다. 2월 7일에 퇴사하여 발생합니다. 퇴사의 경우에는 반드시 연차를 소진해야 하는 것이 아니므로 퇴사일을 근로자가 지정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금을 받았다고 해서 반드시 취하해야 하는 것은 아니므로 지연이자 받고 취하할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보통은 한달 전에 이야기 하여 대비할 여유를 주는 것이 바람직한데 1주일 전이라도 미리 말하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근무자의 경우 1일 결근시 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않고 만근 하지 않은 것이므로 다음 달의 연차도 발생하지 않을 수 있습니다.