답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 점심시간에 구내식당에서 마라탕을 먹고 장염 등에 걸렸다면 산재처리가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 연차사용촉진을 적법하게 하였다면 미사용 연차에 대해 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 따라서 연차사용촉진이 적법하게 사용되었는지 확인하시는 것이 필요합니다. 근로자가 실제로 연차를 사용할 수 없는 상황이라면 연차사용촉진이 적법하게 시행되었다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만55세 이상의 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로로 계약할 수 있습니다. 정규직으로 반드시 전환해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내에 별도의 감사기구가 있다면 해당 기구에 신고하실 수 있습니다. 부조리의 내용에 따라 노동청 또는 경찰서에도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사우회 활동과 관련하여 회사의 지휘감독권한이 행사되었다고 볼만한 경우 업무상 재해로 볼 수 있습니다. 즉 사우회 활동을 근무시간으로 인정하거나 사업주가 참가를 지시하거나 사업주의 승인을 받아 행사에 참여한 경우에는 산재로 인정될 수 있습니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 승인 하에 결근을 할 수 있는데 이를 유계결근이라고 합니다. 유계결근은 무급이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차을 사용하지 못한 경우 연차수당을 지급하는 것이 원칙이나 근로자의 동의가 있다면 연차를 다음 연도 이월할 수 있습니다. 보상휴가는 시간 외 근로에 대해 수당 대신 휴가를 지급하는 경우입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 근로자의 동의 없이 근로자의 휴무를 소진시킬 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

2023년 12/10 입사하여 2024년 12/31 까지 일하고 그만둔다면 연차가 15개 생기는 기준은 12월 11일 이 되는게 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 아르바이트를 하더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무를 한다면 계약서에 퇴직금 조항이 없어도 퇴직금을 받을 수 있습니다.