답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정상 퇴직예정자에게는 질병휴직이나 병가가 부여되지 않을 수 있다는 규정이 없다면 퇴직예정자에게도 질병휴직 및 병가를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장 영업 종료에 따른 근로계약 종료라면 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무처리내역에 대한 정보제공 요구를 할 수 있지만 개인 이메일의 주소와 비밀번호를 요구하는 것은 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다. 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.승진 시 근로조건의 변경에 대해 충분히 설명하지 않았다면 사업주의 책임이나 명백히 고지하였다면 따르는 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정의 기준일은 1월 23일 입니다. 수습기간도 포함됩니다. 퇴직금 최종 3개월의 평균임금으로 계산하여 1년 근무시 약 1달의 급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고일을 1월 27일이 아닌 2월로 미룰 수 있으나 27일 해고에 대한 철회와 근로자의 동의가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 5일 간 근무한 급여는 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지장을 주지 않는다면 카카오톡 대화 정도를 상사에게 알리는 것은 바람직하지 않은 듯합니다. 다만 반복된다면 근무분위기를 위해 상사에 알리는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 전체를 연차를 사용하게 되면 주휴수당은 지급되지 않습니다. 그럼에도 1주에는 5일의 연차가 소진되는 것이 주휴수당이 지급되지 않는 것입니다. 따라서 근무를 더해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성 후 입사를 취소하는 경우 상대방이 손해배상청구를 할 수 있으나 손해 입증이 어려워 인정되는 경우는 많지 않습니다.