답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 주휴수당을 지급해야 합니다. 퇴사 후에도 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.53일을 더하시고 계약만료, 권고사직 등 비자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산되며 이직확인서에는 유급일수가 포함된 피보험기간이 명시됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료, 권고사직 등 비자발적으로 퇴사한 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 이는 고용보험에 기반을 두고 있으며 실직자의 생활을 보장하고 구직을 촉진하기 위한 정책입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 퇴사 후 야간 작업수당이 반으로 깍여 나왔을 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 2월28일까지 근무하더라도 1월 1일 발생한 15개의 연차에 대한 수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 1호점에서 1년 넘게 했던 근무한 기간에 대한 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우 주휴수당이 발생합니다. 따라서 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성, 최저임금 위반, 4대보험 미가입 등으로 노동청에 신고하실 수 있고 근무한 기록, 급여이체내역으로 증명하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하는 것은 근로관계를 증명하기 위함입니다. 근로조건을 명시하여 근로관계를 안정적으로 유지하고 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 따라 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 사업주는 직장 내 괴롭힘 예방을 위해 노력해야 하며 피해가 발생한 경우 적절한 조치를 취해야 합니다. 피해를 입은 경우 사내 고충처리기구나 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 할 수 있습니다.