답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고 2개월 단위로 계약을 갱신하여 1년이 넘는다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직일과 임용일을 같은 날에 하여도 법적으로 문제가 되는 것은 아닙니다. 2월 1일로 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸직금지 규정이 없다면 정직 상태에서도 다른 회사에서 일을 할 수 있습니다. 영업비밀 등을 유출하지 않은 이상 다른 회사에서 일을 한 것을 이유로 형사고소를 하는 것은 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기숙사를 퇴거하게 되어 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하였다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로 부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 임시공휴일에 근무할 경우 휴일근로수당으로 1.5배의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.더 좋은 조건으로 새로운 직장으로의 이직 확률이 높다면 굳이 계속 다닐 이유는 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일 일을 더한 부분의 임금도 퇴사일로부터 2주 내에 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주의 조치 정도로 인사상 불이익이 발생하지는 않을 가능성이 높습니다. 노동청에 다시 직장 내 괴롭힘 신고를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중대재해가 일어나거나 산재가 빈번하게 발생하는 경우가 아니라면 사업주에게 특별히 불이익 발생하지 않습니다.