답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.제가 2023.01.09에 입사를 해서 2025.01.09 만 2년 되는 날에 퇴사를 한다면 새로운 연차를 발생하지 않습니다. 1월 9일까지 근무해야 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 시간 외 근로시 연장, 야간, 휴일근로수당 등을 지급해야 합니다. 상여금으로 갈음하여 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25/02/28 계약만료 후에 계약을 연장하지 않는다면 계약만료 사유로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아직 재직기간이 1년이 지나지 않은 퇴직금 지급에 해당이 안되는 근로자더라도 1년 이상 근무할 것이 예정되어 있다면 퇴직금 지연지급 합의서를 받아두는 것이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 연장, 야간 근로를 하였다면 수당을 청구하실 수 있습니다. 연차수당은 연차를 사용기한이 지난 후 잔여 연차가 있다면 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 알바를 1~3개월 하게 된다면 퇴사시 계약만료 등으로 그만두어야 합니다. 실업급여는 최종 이직 후 1년 이내에 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 평균임금은 세금 전으로 계산합니다. 다만 퇴직금 지급시 퇴직소득세가 차감될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근길 빙판에서 넘어져 4일 이상의 치료를 요하는 부상을 입었다면 산재처리 가능합니다. 휴업시 평균의 70%에 해당하는 휴업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 1년 계약 후 재계약시 계약서를 작성하는 것이 바람직하나 작성하지 않아도 계약이 갱신될 수 있습니다. 법적 분쟁 발생시 계약관계를 증명하는데 어려움이 있을 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일 이상의 치료를 요하는 부상이나 질병이 있어야 하고 업무상 원인에 의한 것이어야 합니다. 7월 골절에 의한 것인지 오늘 넘어져서 부상을 당한 것인지에 대한 진단이 필요합니다. 산재처리는 가능할 것으로 보입니다.