답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해서도 익명으로 신고 가능합니다. 다만 출석 조사가 진행되므로 익명이 보장된다고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교대근로수당에 대해서는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 임금협상을 통해 추가 수당을 요구하실 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사를 통보하지 못하게 되어 갑작스럽게 퇴사하더라도 손해배상청구와는 별도로 급여는 받을 수 있습니다. 급여를 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 퇴사로 사업주가 손해배상청구를 할 수 있으나 근로계약서 등에 별도로 명시되지 않았다면 인정되기는 어렵습니다. 또한 퇴사 후 임금을 직접 받아야 하는 것은 아니며 계좌이체를 통해 받을 수 있습니다. 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 시작일이 2월 24일이라면 종료일이 3월 23일이면 한달로 간주됩니다. 24, 25일로 되어 있다면 한달이상으로 볼 수 잇고 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 연차는 발생하지 않을 수 있고 휴게시간 미부여에 대해서는 근로기준법 54조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 20% 이상 삭감될 경우에 자발적으로 퇴사하여도 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 임금협상시 삭감을 거부하여 해고된다면 실업급여를 받을 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.혼인신고가 아닌 사실혼 관계에서도 배우자와의 동거를 위해 거주지 이전을 하여 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시에는 입사일 기준으로도 연차가 적용될 수 있으므로 2025년 4월 30일 퇴사시에도 퇴사 전 15개의 연차를 전부 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.승진 누락에 따라 자발적으로 퇴사하였다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 부당한 인사조치가 있었고 구제신청을 하였으나 해고되거나 권고사직 처리된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.