답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 교부하지 않았다면 퇴사 후에도 신고하실 수 있습니다. 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업을 하더라도 한 달 전에 해고예고를 하지 않으면 한달분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주 등 체불임금 등 확인서를 발급받아 법률구조공단 등을 통하거나 별도로 민사소송을 진행하여 재산을 압류하는 것이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.청소하러 가다가 다쳤다면 업무상 재해에 해당할 것으로 보입니다. 산재처리 받을 수 있습니다. 병가는 회사의 규정에 따라 급여지급 여부가 결정되고 산재로 휴업한 경우에는 평균임금의 70%에 해당하는 휴업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 징계가 부당하다고 판단할 경우 징계통보 3개월 이내에 노동위원회에 부당징계구제신청을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일하계산 방법은 연봉/12/209*근로일수라면 주휴수당 포함해서 일수를 5일로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 간 경비업무를 하고 계약만료로 퇴사한다면 고용보험 가입일수가 180일 이상일 것으로 보이고 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 회사 인사파트에 문의하여 사유를 분명히 하는 것이 필요하고 부당하다고 판단된다면 노동위원회에 부당인사구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기간의 공백 또는 단절이 없었다면 계속근로로 보아야 하고 9개월치의 퇴직금을 지급해야하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선은 부상의 정도를 확인하여 응급조치를 취하여야 하고 정도가 심하다면 산재신청을 하는 것이 바람직합니다. 사업주 또는 관리자는 안전배려 의무가 있으므로 적절한 조치를 취해야 합니다.