답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업을 한다면 어차피 근로관계는 종료될 것이고 비자발적 퇴사에 해당합니다. 권고사직이 되면 해고가 아니므로 해고예고수당을 받을 수 없습니다. 따라서 권고사직에 서명을 하지 않고 폐업으로 퇴사하게 된다면 해고예고수당과 실업급여 모두 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부에서 제시하는 표준근로계약서가 있습니다. 아래 링크로 접속하여 다운받아 사용하시면 됩니다. https://www.moel.go.kr/policy/policydata/view.do?bbs_seq=20190700008

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 수습기간의 시간적 범위가 결정된 바는 없습니다. 통상 3개월 정도를 수습기간으로 하며 길면 6개월 정도까지 하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간 외 근로를 하였는데 수당을 지급하지 아니한다면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사 휴가에 대한 구체적인 적용여부는 취업규칙에 따르거나 관행에 의합니다. 일반적으로 경조사 휴가는 당일 사용이 원칙이라 금요일 신청이 어려울 듯합니다. 다만 사용자와 협의는 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 지급일수가 남아있다면 재실업 신고 후 실업인정을 받으면 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있으며 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 그리고 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 제출하면 자발적 퇴사로 간주되므로 실업급여를 받기 어렵습니다. 따라서 사직서를 제출하지 않은 상황에서 권고사직에 대한 협의를 하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사비는 비정기적으로 지급되는 은혜적 금품에 해당하므로 평균임금에 해당한다고 볼 수 없습니다. 따라서 퇴직금 산정시 포함하지 않는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직한 직장이 4개월도 안되어서 폐업신청을 하게 되어 직장을 나가야 하고 이전 직장 포함하여 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사측이 요청한 날까지 무조건 근무를 해야하는 것은 아니고 협의가 가능합니다. 퇴직금과 실업급여 모두 받으실 수 있습니다.