답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망퇴직, 명예퇴직 신청을 받은 후 협의하에 대상자를 선정하고 권고사직을 제안하여 합의서를 작성하는 방식으로 진행합니다. 일반적으로 권고사직시 위로금 등이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸업 금지 제한이 없다면 겸업에 의한 소득의 제한도 없습니다. 200정도 벌어도 문제될 일은 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 3개월 중 고용관계를 유지할 수 없는 업무관련 문제가 발생한다면 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재택근무는 출퇴근 시간, 공간에 대한 비용을 절감할 수 있다는 장점이 있으나 통제가 어려울 수 있고 실시간 소통이 미흡하여 꺼려하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 지급 여부에 산업의 구분은 없습니다. 소정근로시간이 1주 15시간이고 소정근로일을 개근하는 경우 산업과 관련 없이 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노무 법인에 취업하거나 공기업, 공공기관, 대기업 등에 인사노무 관리팀으로 취업하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신용불량자라 하더라도 고용되어 근로소득이 발생할 수 있으므로 4대 보험 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육군(18개월)과 해군(20개월)의 복무기간에 비해 공군의 복무기간은 21개월이므로 휴가가 더 많은 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재로 요양하는 기간과 요양 종료 후 한달 동안은 해고할 수 없습니다. 산재 1달 이후 해고시기와 사유 등을 고려하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.DC형 퇴직연금 가입자가 아니라면 퇴직금은 보통 최근 3개월 평균임금으로 산정됩니다. 이 경우 퇴직금이 쌓이는 것을 볼 수는 없지만 퇴사시기에 퇴직금은 계산할 수 있습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.