답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 일요일까지 근무를 모두 하는 경우 주말 휴일근로수당까지 모두 포함해서 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 정산을 할때 1년 11개월을 근무하게 되면 1년 11개월분의 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 1년분만 지급하게 되면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료라 하더라도 갱신기대권이 있는 경우에는 계약갱신거절이 해고로 해석될 수 있기 때문에 해고예고통지서를 발송한 것으로 보입니다. 법적 분쟁을 예방하기 위한 차원인 듯하며 해고예고통지서를 받았다고 하여 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급이 근로계약상 또는 취업규칙 상 명시되어 있고 요건을 충족하였음에도 지급하지 않는 경우에는 법적으로 문제가 될 수 있으나 규정 등이 없다면 지급하지 않아도 문제가 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서에는 일급으로 작성하였더라도 근무시간을 채우지 못한 경우에는 시간급으로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 내용에 근무지 이전과 관련된 내용과 급여 감소의 내용이 없었다면 계약을 해지할 수 있고 손해배상 청구 등을 할 수 있습니다. 또한 계약의 변경을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023.6.12.~2023.9.11.(3개월, 계약만료) 이후 2024.6.3.~2024.12.31.(7개월, 계약만료)에 퇴사한 경우 120일분의 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약이 성립되었다는 합의의 증거가 없는 이상 법적 효력이 발생하였다고 보기는 어렵습니다. 사직서 수리되지 않더라도 통보하고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 임원진 부터 해고 대상자에 포함하고 이후에는 단기근속자, 저성과자 위주로 해고를 합니다. 생계부양의무가 있는 직원은 해고대상에서 제외되기도 합니다. 법적으로 정해진 사항은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름 정기휴가는 원칙적으로 연차에 포함되지 않습니다. 다만 회사의 규정에 따라 연차를 활용하여 사용하게끔 하는 경우도 있으니 확인하는 것이 필요합니다.