답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 26조에 따라 해고예고는 최소 한 달 전에 해야 합니다. 한 달 전에 하지 않으면 한달분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급으로 우선 정하고 일정 기간 이상 근무할 경우 인센티브나 추가 급여를 보장하는 방식이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주와 적절히 협의를 하는 것이 필요할 것으로 보입니다. 오래 전에 약속된 일정이므로 양해를 구한다는 취지로 협의하시는 것이 바람직합니다. 미리 이야기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형사처벌을 한다고 하여 체불임금액을 받지 못하는 것은 아닙니다. 형사 처벌과 체불임금은 별개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉이 세전 3000인 경우 년 예상 실수령액은 27,019,800원이고 월 환산금액은 2,251,650원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 누진제는 근속 연수가 늘어날수록 퇴직금 산정 기준이 높아져 퇴직 시 받을 수 있는 금액이 증가합니다. 누진제 적용하는 회사는 다수는 아니고 일정 규모 이상, 재정구조가 안정적인 회사가 적용합니다. 누진제 규정은 회사마다 다릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직시 위로금 지급과 관련해서는 법규정이 없습니다. 법으로 금지된 것이 아닙니다. 협의 하에 위로금 지급여부를 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금액이 4대보험, 연말정산 등 보다 훨씬 많을 것으로 예상되며 퇴직금을 우선 받고 이후 4대보험료를 지급할 수 있습니다. 퇴직금이 지급되지 않는다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 회사와 현 회사의 고용보험 가입일수가 180일 미만일 것으로 보입니다. 주 5일 근무 기준 약 7개월 이상 근무하여야 합니다. 실업급여를 받기 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 휴직의 경우에는 회사의 규정에 따라 다를 수 있으나 육아휴직을 이유로 승진에 제한을 둔다면 법 위반에 해당할 수 있습니다.