답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금을 감봉하는 징계는 있으나 퇴직금을 삭감하거나 지급하지 않는 징계는 부당합니다. 퇴직금은 징계를 받더라도 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우에 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서가 미작성된 것은 아니고 근로계약서 상 근무시작일에 대한 효력은 없고 실제 근무시작일이 유효합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 들어온지 3개월 정도라면 연차가 2개 이상 발생하므로 반차를 사용하는 것에는 큰 무리가 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청전 한달동안 7일 근무, 하루 6시간근무를하여 총 42시간을 근로하는 계약을 하게 되더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금의 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 해고예고를 하였기 때문에 해고예고수당을 받기는 어려울 것으로 보입니다. 정당한 사유가 있는지 여부에 따라 부당해고에 해당하는지를 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간에 따른 임금을 지급하는 근로계약이 아니라 일의 완성시 금품을 제공하기로 하였다면 일을 완성하지 않을 경우 금품을 제공하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 중도 퇴사시 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따를 수 있으나 없다면 일할 계산하는 것이 원칙입니다. 일할계산이란 근로자가 중도 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다. "일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다. 209시간 기준 16시간 기준으로 지급하는 것이 더 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균으로 계산합니다. 즉, 상시 근로자수의 계산은 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 됩니다. 평균 이상의 날에 5인 이상이면 5인 이상 사업장으로 보는 것이 타당합니다. 상시 인원이 5인 미만이지만, 5인 미만 가동 일수가 1/2 미만이면 5인 이상 사업장에 해당합니다.