답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 사정으로 휴업을 한 경우에는 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간도 근무를 한 것으로 간주하므로 연차가 발생하고 사용하지 못할 경우 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형사처벌 가능합니다. 벌금입니다. 금액은 많지는 않습니다. 10~20정도 될 수 있습니다. 체불임금을 지급할 경우 소액의 경우 형사처벌이 되지 않을 수 있어 합의도 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주 측에서 90%가 맞다는 주장에 대한 근거를 제시해야 합니다. 근로계약서 미작성으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동료의 진술도 구체적이고 일관된다면 증거가 될 수 있습니다. 다만 다른 정황상 증거도 함께 추가될 필요는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.15일 연속 연차를 사용할 경우 주휴일은 부여되지 않으나 무급휴일은 부여됩니다. 무급휴일을 연차 사용으로 대체하기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종적으로 새로운 회사에 가서 근로계약서를 쓰지 않는 이상 실업상태는 유지되므로 입사를 취소하고 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 실업급여 하한액은 63104원입니다. 1년 미만으로 고용보험이 가입되었다면 4개월간 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 12월 24일에 입사해서 24년 12월 31일까지 하고 퇴사예정이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 4대보험 가입일은 무관합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최근 불경기라 고용시장의 문턱은 높아진 편입니다. 임금도 높은 편이 아닙니다. 그럼에도 일자리가 없는 것은 아니어서 틈새 등을 공략하실 수는 있을 듯합니다.