답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에 이직확인서를 모바일 팩스로 보내셔도 됩니다. 확인 전화만 하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 10월31일 권고사직퇴사후 11/11일 세시간 하루 배민커넥트 일을 잠깐 나갔더라도 실업급여를 받는데 지장은 없습니다. 해촉증명서 발급하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 적법하게 연차사용촉진을 하였다면 사용연한 내에 사용하지 못한 연차에 대해서는 연차수당을 지급하지 않아도 됩니다. 다만 퇴사로 인해 발생한 연차수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 단기 계약직 근무 중 사용자의 사정으로 휴무일이 1일 늘어나더라도 계약기간에 변동이 없다면 실업급여 신청에 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급이 근로의 대가에 해당되고 사용자에게 지급의무가 있는 것으로 보입니다. 따라서 퇴직금에 포함되어야 하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바비를 지금 못 받은지 2달 됐다면 고용노동부 사업장 관할 지청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 주휴수당은 당연히 지급되어야 합니다. 사업주가 주휴수당을 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자에게 지급의무가 있는 성과급이라면 임금에 해당하므로 퇴직금에 포함되어야 하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의 없이 무급휴가를 강제할 수 없습니다. 구조조정 등을 고려하실 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비자발적 퇴사인 계약만료로 처리될 수 있습니다. 다만 5개월 근무로는 고용보험 가입일수가 180일이 충족되지 않으므로 실업급여를 신청하기 어렵습니다.