답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 지급이 끝나는 날 시점으로 부어을 하여도 법적으로 특별히 문제가 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간을 3월 1일 ~ 8월 31일이라면 근로계약 시작일을 1일로 적는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금은 기본급 뿐만 아니라 시간 외 수당 등 근로의 대가로 정기적, 계속적으로 지급되는 임금을 모두 포함합니다. 세전으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 번에 2년의 기간으로 근로계약을 체결할 수 있습니다. 다만 2년을 초과하여 근로계약을 하는 경우 자동적으로 기간의 정함이 없는 근로자로 간주됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자와 합의 없이 경영상 이유로 일방적으로 임금을 삭감한다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로가 예정되어 있다면 근로자의 동의 하에 휴일근로수당을 근로계약서에 포함시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자와 사업주가 합의하였더라도 특례업종이 아닌 경우 52시간을 초과하여 근무하였다면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 30일에 퇴사하시면 됩니다. 퇴사시 입사일 기준으로 적용할 수 있으므로 새롭게 연차가 발생한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고정연장근로수당은 연장근로수당이 월별로 다를 수 있는데 이를 평균하여 고정적으로 지급하는 것을 의미합니다. 다만 고정연장근로수당을 회사마다 다르게 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 중에 고의, 과실이 아닌 블랙아이스에 의한 교통사고라 한다면 업무상 재해로 보는 것이 타당할 듯합니다.