답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병이나 부상(13주 이상 요양 필요)으로 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우 구직활동이 가능한 시기에 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금의 경우 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 적용될 수 있고 건강보험은 근로시간과 상관없이 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 적용됩니다. 따라서 신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 12일 부터 근무를 시작하였다면 한달의 기간은 1월 11일까지입니다. 한달 월급을 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용기한이 12월 31일까지로 정해져 있고 연차사용시기가 1월이라면 24년 연차를 25년에 쓰는 것은 어렵고 남은 연차에 대해 수당으로 받습니다. 그리고 25년 1월에는 새롭게 발생한 연차를 사용하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 12월 24일~12월 31일 까지 6일간 근무하고 급여가 734,000원이라면 근로내용 확인신고(고용, 산재)를 하면 됩니다. 6일만 일하고 퇴사하는 경우 건강보험과 국민연금은 가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 1주 15시간 이상 1달 이상 근무할 경우 연차는 발생합니다. 연차를 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 연장을 거부하여 퇴사하였다면 자발적 퇴사로 볼 수 있으나 수습기간 연장 자체가 문제가 될 소지가 있으므로 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최초 수습기간 근로 계약서 작성 시 계약기간 24-01-08~24-04-08로 작성하였고, 수습기간 종료 후 근로 계약서 작성 시 계약기간 24.04.09~25.04.08로 작성하였더라도 입사 2년차가 되는 시점은 1월 8일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가는 회사가 정할 수 있으나 연차사용에 대한 시기지정권은 근로기준법에 따라 근로자에게 있으므로 병가시 연차 우선 소진을 반드시 따라야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실비는 임금에 해당되지 않으므로 퇴직금 산정할때 포함하지 않는 것이 일반적입니다. 실비는 제외하고 지급할 수 있습니다.