답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로자의 경우에는 휴일에 근로한다고 하더라도 휴일근로수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로는 특정한 업무를 수행하기 위해 일정 기간 동안 고용되는 계약 형태를 말합니다. 근로기준법상 근로자에 해당되며 초과근로에 대해 초과근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개별 사업장의 특수한 상황에 맞춘 형식으로 만들고 싶다면 노무사 쪽 상담이 적합할 듯합니다. 노무사는 노무관련 업무를 더 전문으로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당이 지급됩니다. 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급 외에 연장수당, 특근, 공휴일, 연차 등의 수당은 제수당으로 포괄하여 지급한다는 의미로 해석됩니다. 통상임금 구분이 어려워 시간 외 근로수당이 제대로 산정되지 않을 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계속 미지급하면 벌금과 징역 등의 형사처벌을 받게 되고 또한 민사상 압류조치가 행해질 수 있으므로 다소 시간이 걸리더라도 체불임금을 받으실 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주로부터 재계약 제안이 없었고 계약만료로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.의견 조율이 되지 않아 출근을 하지 않더라도 근무를 한 만큼의 급여는 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 야간근로수당이 적용되지 않습니다. 5인 이상이 된다면 야간근로수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하여야 퇴직금이 발생합니다. 다만 부당해고에 해당한다면 화해 과정에서 퇴직금 지급을 요구할 수 있습니다.