답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년간 소정근로일의 80% 이상 근무하였다면 연차가 새로 생성되는 달에 쉬더라도 연차 생성일이 다음달로 미뤄지지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 연차를 소진할지 연차수당으로 받을지 여부는 근로자가 우선적으로 선택할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일 8시간 5일 근무, 주휴포함 월 209시간 근무가 법정근로시간에 해당합니다. 회사마다 시급을 정할 수 있고 근무시간에 따라 급여가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10분 전 출근을 권장하는 것이 아니라 10분 전에 출근하지 않아 불이익을 준다면 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정 범위를 넘어 핀잔을 주거나 폭언 등으로 반복적으로 모욕을 준다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5년이상 근무한 직원이 차기년도 1월에 연차를 부여받고 2월부터 ~ 12월까지 출산휴가와 육아휴직을 병행하여사용하지 못한 잔여연차는 연차수당으로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간으로 지정된 시간에 근무를 하여 8시간을 초과하는 근로시간이 발생하였다면 초과근무수당이 지급되어야 합니다. 일이 없다고 해서 임의로 휴게시간으로 볼 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외국인 노동자에게도 최저시급 이상이 지급되어야 합니다. 최저시급 미만으로 지급되면 최저임금법 위반으로 사업주는 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동시간 단축은 노동과정의 집중도와 효율성을 도모하여 생산성을 향상시킬 수 있습니다. 다만 절대적인 시간이 부족하므로 생산량에는 한계가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추가 알바 형식으로 근무를 하게 되는 것이라면 계약만료일을 3월 14일로 정정하시는 것이 실업급여 수급에 문제가 발생하지 않습니다.