답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하는 것은 근로관계를 증명하기 위함입니다. 근로조건을 명시하여 근로관계를 안정적으로 유지하고 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 따라 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 사업주는 직장 내 괴롭힘 예방을 위해 노력해야 하며 피해가 발생한 경우 적절한 조치를 취해야 합니다. 피해를 입은 경우 사내 고충처리기구나 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만시 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 이런식으로 11개가 발생하고 1년이 지나면 15개가 발생합니다. 이후 25개를 한도로 2년에 1개씩 증가합니다. 근로기준법 60조에 따라 특별한 사정이 없는 이상 근로자가 연차사용시기를 정할 수 있습니다. 특별한 사유 없이 연차사용을 거부한다면 근로기준법 60조 위반으로 처벌될 수 있습니다. 연차를 사용하지 못하면 연차수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 운영방침에 부합하여야 가능할 수 있습니다. 또한 다른 직원의 근무형태, 협업 등의 필요성을 검토하여야 주4일제 적용 가능성을 판단할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 해고의 경우 사전에 통보합니다. 당일 해고 통보는 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도를 활용하실 수 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사자에 대한 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하도록 정해져 있습니다. 14일 이후 지급하면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 65세 이전에 취업하여 70세 이후 졍년퇴직으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받을 수 있으나 만65세 이후 취업하였다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 수급하였다면 새로운 직장에서 고용보험 가입일수 180일 이상을 채우고 비자발적으로 퇴사해야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 진단서와 의사소견서를 받아 근로복지공단에 신청해줄 수 있습니다. 또한 근로자가 근로복지공단에 신청하실 수 있습니다. 산재지정병원에서 진료, 치료를 받으시고 원무과를 통해 접수하시는 것이 편리합니다.