답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재가 발생한 경우 근로자가 근로복지공단에 신청하실 수 있습니다. 산재지정병원에서 진료, 치료를 받으시고 원무과를 통해 접수하시는 것이 편리합니다. 산재는 3년 이내에 신청하실 수 있지만 빠른 시일 내에 신청하시는 것이 바람직합니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 25년 2월 쯤 퇴사를 한다고 하면 총 26개의 연차 중에 수당으로 받거나 소진한 연차 외의 것을 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.목격자의 증언을 통한 재해경위에 대한 입증, 의사의 진단과 소견으로 산재를 증명할 수 있고 보상은 치료비와 휴업기간 동안 휴업급여(평균임금의70%)되는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 사업주의 합의가 필요하고 직장 내 괴롭힘이 있다면 사업주나 노동청에 신고할 수 있고 직장 내 괴롭힘의 사유로 퇴사도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식당 대표자가 바뀌더라도 고용이 승계되어 동일한 사업장에서 같은 업무를 지속적으로 한다면 근무는 계속된 것으로 보고 25년 5월 이후 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1일 8시간을 초과하는 근무에 대해서는 시급의 1.5배를 연장근로수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공휴일로 인한 휴무일 주중에 있어 주14시간을 근무하더라도 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사평가 규정, 급여안 수정으로 인해 근로조건이 불리해지는 근로자가 있다면 근로자 과반수 회의방식의 동의를 얻어야 취업규칙 변경의 효력 인정됩니다. 다만 불리한 변경이 아니라면 의견청취만으로도 효력이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임신을 이유로 권고사직 대상자로 삼는 것은 남녀고용평등법, 근로기준법 위반에 해당합니다. 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직 2년 근무 자발적 퇴사 후 3개월 계약직 근무후 계약만료로 퇴사하여 실업급여 신청하더라도 조사가 나오는 경우는 흔하지 않습니다. 의심될만한 정황이 있어야 조사가 진행될 가능성이 높습니다.