답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사규에 명확한 규정이 없는 경우 입직 경로가 다르므로 기존 연봉으로 정규직 전환할 수 있습니다. 다만 충분한 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성이 없고 근로자가 거부 의사를 밝혔음에도 지속적으로 야근, 주말출근을 강요한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 가입을 하지 않았 던 7월14일~8월31일 까지도 근로자로 근무하였다면 퇴직금 기간에 합산되어야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리하여 요양기간이 정해진다면 출근하실 의무 없고 해당 기간 동안 평균임금의 70%에 해당하는 휴업급여를 받을 수 있습니다. 산재보험과 개인보험의 보험료 중복지급은 제한됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 제출하는 것이 법적 의무사항은 아닙니다. 사직의 의사가 전달되었다면 꼭 사직서를 제출하실 필요가 없습니다. 퇴직금을 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상사의 부당한 업무지시를 거부하였다고 하여 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근무시간을 기준으로 1일 8시간을 초과하는 근로시간에 대해 연장근로시간으로 봅니다. 1시부터 7시까지 근무하였다면 근무시간이 6시간이므로 연장근로를 하였다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서상 휴게시간이 명시되어 있더라도 실제로 휴게를 취하지 못하는 시간이라면 휴게시간 미부여에 해당하고 해당 시간에 대해 급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 10월 10일부터 24년 10월 11일 까지 근무를 했다면 근로계약서를 1달 뒤에 작성하였더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 실근무일을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당가 월 근무에 대한 급여는 별개로 지급되어야 합니다. 1주일 근무했다면 1주일 근무와 별개로 한달분의 해고예고수당이 지급되어야 합니다.