급여를 지급받는 날짜는 근로계약서에 명시되나요?

Question

고용주가 일방적으로 급여 지급 날짜를 변경하는 것이 가능한지 궁금합니다. 근로계약서에 포함되는 내용은 무엇인지도 알려주세요.

Answer 1

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

근로계약서에 급여 지급일은 반드시 명시되어 있어야 하겠습니다.

감사합니다. 새해 복 많이 받으시기 바랍니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

일방적으로 변경할 수는 없고 근로자의 동의절차가 필요할 것으로 판단됩니다. 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 휴일, 휴가에 관한 사항을 기재해야 합니다.

Answer 3

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.

근로기준법 제17조에 따라 소정근로시간, 휴일, 휴가, 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 등의 근로조건은 서면으로 명시가 되어야 하며, 임금지급일을 사용자가 일방적으로 변경할 수 없습니다.

Answer 4

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

근로계약서에는 근로자에게 지급되어야 하는 임금지급기일이 명시되어 있어야 할 것입니다.

Answer 5

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

급여를 지급받는 날짜는 근로계약서에 명시됩니다. 사업주가 임의로 변경할 수 없습니다. 근로계약서 필수항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법 및 지급일, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등입니다. 

Answer 6

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

근로계약서에 급여지급일이 명시가 됩니다. 그리고 급여지급일 변경은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자와의

합의가 있어야 합니다. 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일 등에 관한 사항이 기재가 됩니다.

Answer 7

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.

우선 임금 지급일에 대해서는 당사자간 합의 하 근로계약서에 명시하는 것이 원칙입니다

이후 사전에 정한 지급일을 변경하기 위해서는 당사자간 합의가 필요하며, 사용자 측에서 임의로 날짜를 변경하는 것은 근로계약 위반에 해당합니다

감사합니다