답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강 상 문제가 발생하여 부득이하게 그만두는 경우라면 사업주가 퇴사에 따른 손해배상청구를 하더라도 고의성이 없으므로 인정되기 어렵습니다. 퇴사와 무관하게 근로한 부분에 대해서는 급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금의 금액과 지급시기가 명시되어 있음에도 이를 지급하지 아니하면 임금체불로 간주됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무주택자의 주택구입을 위해 퇴직금 중간 정산은 가능합니다. 퇴직금 중간정산은 회사의 재량이 아니라 이와 같은 사유가 있어야 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 주 15시간 5인이상 사업장이면 연차가 발생합니다. 법을 제시하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 10월 30일에 입사하였다면 2024년 11월 30일에 1개의 새로운 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 27일에 입사했다면 월급은 정기적으로 한 달 이내에 지급되어야 하므로 10월 정기급여일에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 사업주와 근로자가 합의하여 계약을 해지하는 것인데 반해 해고는 사업주가 일방적으로 계약해지를 통보하는 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청하기 전에 10일 미만의 쿠팡 알바 등을 한다면 문제가 되지 않으나 10일 이상 하게 되면 90일 이상을 해야할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 받으려면 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하여야 합니다. 1년 미만 근무하고 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사유서와 사직서를 거절할 수 있습니다. 사업주가 해고할 수 있는데 해고일부터는 출근할 수 없습니다. 부당하다는 판단이 들면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.