직원들 연차계산 하는법 알려주세요 ㅠㅠ

Question

3년 이상 계속 근무시: 최초 1년을 초과하는 매 2년에 대하여 유급휴가 1일을 가산 (최대 25일 한도)

이렇게 나와있는데

2022년 3월에 입사하신분을 계산해보면

2년 10개월이라 연차가 15일로

하루가 추가되지 않았어요.

( 네이버 연차 계산기로 검색해봤을때요)

이런경우에는 2개월뒤면 3년을 채우게되는건데

미리 하루 추가로 계산해줘야하나요..?

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

3년 1일째 되는 날까지 출근율이 80% 이상인 경우 근로자는 16개의 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

Answer 2

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

입사일 기준으로 연차를 산정한다면 2개월 뒤에 16개의 연차를 부여하면 되고 회계연도 기준이라면 1월 1일에 15개가 지급됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

그렇지 않습니다. 회계기준(1.1)으로 연차를 부여하는 경우라면 25년 1월은 15개가 맞습니다. 해당 직원은

26년 1월 1일부터 16개가 된다고 보시면 됩니다.(입사일로 산정하는 방식하고 차이가 있습니다.) 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.

2022년 3월 1일 입사한 근로자에 대한 연차 유급휴가는 다음과 같이 산정할 수 있습니다.

연차 유급휴가를 입사일 기준으로 산정한다면,

• 2022년 3월 1일~2023년 2월 28일 : 매월 개근 시 1일의 유급휴가 발생, 최대 11일 발생

• 2023년 3월 1일 : 전년도 출근율 80% 이상 충족 시, 15일 발생

• 2024년 3월 1일 : 전년도 출근율 80% 이상 충족 시, 15일 발생

• 2025년 3월 1일 : 전년도 출근율 80% 이상 충족 시, 16일 발생(가산휴가 1일 포함)

회계연도 기준으로 연차 유급휴가를 산정한다면,

• 2022년 3월 1일~2023년 2월 28일 : 매월 개근 시 1일의 유급휴가 발생, 최대 11일 발생(입사일 기준과 동일)

• 2023년 1월 1일 : 전년도 출근율 80% 이상 충족 시, 약 13일 [15일x(306일/365일)=12.57일]

• 2024년 1월 1일 : 전년도 출근율 80% 이상 충족 시, 15일

• 2025년 1월 1일 : 전년도 출근율 80% 이상 충족 시, 15일

• 2026년 1월 1일 : 전년도 출근율 80% 이상 충족 시, 16일(가산휴가 1일 포함)

(위와 같은 방식으로 휴가를 부여하였다면, 2025년에는 15일의 유급휴가를 부여하시면 됩니다.)

위와 같이 회계연도로 연차 유급휴가를 부여하더라도,
향후 근로자가 퇴사하는 시점에는 입사일 기준으로 연차 유급휴가를 산정하여, 입사일 기준이 유리하다면 근로자에게 입사일 기준으로 연차 유급휴가를 추가 부여하여 하시면 됩니다.