답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 근무 2주간 연차사용 불가하도록 윗상사가 강제할 수 없습니다. 오버타임에 대한 대체 휴일을 정하는 것도 협의가 필요한 사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 말경 11월 말 퇴사하겠다고 사직서를 제출하였다면 11월말까지 근무하고 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제로 계약하였더라도 1주일 이상 근로를 하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 급여가 높은 직장의 가입일수가 산정된다고 보실 수 있습니다. 월 80-100만원 직장에 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사측에서 임의적으로 퇴사후 재입사시키는건 문제가 됩니다. 형식적으로 입퇴사 절차를 거치더라도 실질적으로 1년 이상 근무한 것이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업으로 최종 이직 전 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 4일 초과수당이 지급되지 않은 시점부터 1달, 10월 25일부터 11월 5일까지 휴업기간으로 부터 한달 간의 상시근로자수를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성 없이, 근로자의 생활상 불이익이 현저한 곳으로 강제 직무변경을 한다면 거부를 할 수 있습니다. 거부를 이유로 해고를 한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해 노동청에 신고를 하면 보통 1주 내외로 연락이 오고 2주 내외로 담당자가 정해져 조사가 시작됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신고 후에라도 근로계약서를 작성하게 되었다면 벌금이 부과되지 않거나 줄어들 수 있습니다.