답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 중복 가입이 되지 않습니다. 급여가 많은 쪽의 고용보험만 적용된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 통상임금은 육아휴직 들어가는 시기의 통상임금으로 육아휴직 급여를 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내년 4월 육아휴직 시작시 인상된 통상임금이 적용되어 육아휴직 급여가 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 이상 계약이라면 상용직으로 인정됩니다. 현재 일하고 있는 직장에서 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자는 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급 받아야 합니다. 14일 이내에 지급되지 아니할 경우 임금체불로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 평균임금은 근로기준법 2조 6호에 명시되어 있으며 모든 회사에 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무한 경우 비정규직 근로자나 단시간 근로자의 경우에도 정규직과 동일하게 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상, 1년 이상 근무할 경우 지급됩니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 퇴직금을 온전히 지급하지 않는 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사, 질병으로 인한 퇴사 등을 검토해볼 수 있습니다. 질병으로 인한 퇴사는 건강 상 업무수행이 어려워 휴직 신청 등을 하였음에도 회사 사정 상 받아들이기 어려워 부득이하게 퇴사한 경우 치료 후 구직활동이 가능한 시점에 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 아래와 같은 결격사유가 없어야 합니다. 1. 미성년자2. 피성년후견인 또는 피한정후견인3. 파산선고를 받은 사람으로서 복권(復權)되지 아니한 사람4. 공무원으로서 징계처분에 따라 파면된 사람으로서 3년이 지나지 아니한 사람5. 금고(禁錮) 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 3년이 지나지 아니한 사람6. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 1년이 지나지 아니한 사람7. 금고 이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 사람8. 공인노무사법 제20조에 따라 영구등록취소된 사람또한 토익, 지텔프 등의 영어어학 성적을 갖추어야 1차 시험에 응시할 수 있습니다.