답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미사용 휴가에 대한 수당은 시급 X 소정근로시간 X 잔여 연차개수로 계산됩니다. 회사에 연차수당 청구를 하실 수 있고 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비용절감을 하려는 것으로 보입니다. 업무 과중에 따라 급여 인상을 요구하는 등의 협상이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간편하게 노동청에 임금체불 신고를 하실 수 있습니다. 또한 민사소송을 별도로 제기하여 체불임금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고에 정당한 사유가 없거나 해고를 서면으로 통보하지 않는 경우 해고처분은 부당해고가 되어 무효에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자로 급여를 받았더라도 실질이 근로자에 해당한다면 10년 간의 근로에 대한 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사이므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 지급해주기로 한 월급이 100인데 실제 들어온 것은 80 정도만 들어왔다고 한다면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3군데 카페에서 아르바이트로 총 한달 130시간 정도 일하더라도 법적으로 문제가 되진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근이나 잦은 조퇴 혹은 잦은 지각이 쌓이게 된다면 해고 사유에 해당이 될 수도 있습니다. 일반적으로 무단결근이 5회 이상이라면 해고하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무 시간이 지난 시간들 혹은 주말이나 휴가 혹은 법정 공휴일 등의 날짜에는 회사에서 오는 연락을 받지 않아도 문제가 되지 않습니다. 다만 회사의 규정이나 근로계약의 내용을 살펴볼 필요는 있습니다.