답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 최저임금 이상이라면 급여의 동결 자체가 위법한 것은 아닙니다. 이는 협상을 통해 해결해야 할 사안입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만65세가 되기 두달 전에 취직을 하시고 고용보험 가입일수 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 그러나 퇴사 후 만65세 이후 이직하여 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간 변경으로 급여가 감소되어 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급요건을 갖출 수 있으나 급여가 인상 됨에도 자발적으로 퇴사할 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다. 근무시간 변경을 거부하고 권고사직 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적으로 퇴사하는 것보다는 권고사직 등으로 퇴사하는 것이 실업급여 등을 고려할 때 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식이 프리랜서이지만 실질이 근로자라면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 또한 퇴직금에 대한 별도의 지급합의를 하는 경우에도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부에서 사건 조사를 하고 성희롱 사실이 인정된다면 사업주에게 가해자에 대한 적절한 조치를 취하도록하고 사업주가 조치를 취하지 않는다면 사업주에게 벌금 등을 부과합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재로서는 임시공휴일 지정이 어려울 것으로 보입니다. 연차 등을 사용하여 연결하는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출역관리기기인 홍채인식기기에 사인패드(카드결제할때 사인하는 패드같은거)를 결합하여 근로계약서 서명을 받는다면 근로계약서로서의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당이 공제되더라도 1일분만 공제가 되는데 50만원이 적게 들어왔다면 문제가 있는 것으로 보입니다. 설명을 요구하고 불합리할시 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고에 해당할 수 있고 해고예고수당 청구할 수 있습니다. 실업급여도 신청하실 수 있습니다.