답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.따로 이직확인서를 제출하지 않더라도 고용보험 가입이력으로 고용보험일수에 합산이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로제공의 상대방 또는 근로계약서 체결의 상대방이 회사라면 회사를 피진정인으로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 신고, 근로계약 체결 등에 인감증명서가 필요한 것은 아닙니다. 다만 직원이 회사를 대리하여 중요한 계약을 체결하거나, 재산권을 행사하는 등의 특정 업무를 수행할 때 인감증명서가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.발생한 연차사용외 결근이나 지각 조퇴가 없이 개근했다면 연차사용했던 다음달 또 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 권고사직으로 비자발적 퇴사에 해당하므로 중간에 쉬는 기간이 있어도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용취소는 실질적으로 해고에 해당하고 합리적 사유가 있어야 하는데 충분히 제시되지 않은 것으로 보입니다. 부당해고에 해당할 가능성이 높아 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반 직장인이지만 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 권고사직을 당하면 부동산 소유와 상관없이 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건설업에서 원청은 하수급인(하청업체)이 근로자에게 임금을 체불한 경우, 그 지급에 관하여 연대하여 책임을 집니다. 즉, 근로자는 원청과 하청업체 모두에게 임금 지급을 청구할 수 있습니다. 또한 임금체불로 노동청에 진정을 제기하고 간이대지급급신청을 고려해볼 수 있습니다. 간이대지급금을 받기 위해서는 사업주는 법 적용 대상으로 근로자의 퇴직일(퇴직자) 또는 마지막 체불 발생일(재직자)까지  6개월 이상 사업을 하고, 확정판결 또는 체불 임금등 사업주 확인서로 체불이 확인되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 12.16 취득 후 12.17 내일 자진 퇴사하게 되더라도 실업급여를 계속 받을 수 있습니다. 재실업 신고 후 실업인정을 받으면 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있으며 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 그리고 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.