답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공공기관에서 육아휴직 대체인력으로 1년 계약직 업무를 담당하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 하한액 미만으로는 낮아지지 않습니다. 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산되면 180일을 충족하기 위해서는 주5일 근무기준 7개월 이상을 근무하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 사실이 있다면 퇴사 전에도 할 수 있고 퇴사 후에도 노동청에 임금체불 신고를 하실 수 있습니다. 대기해야 하는 기간은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력증명서 재직기간은 휴무를 포함한 근로계약기간으로 작성하는 것이 일반적입니다. 11월 1일로 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년도 최저시급은 9860원입니다. 2025년도 최저시급은 10030원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 30대 초반의 평균 연봉은 3,000만원 후반에서 4,000만원 초반 정도로 생각하실 수 있습니다. 다만 기업의 규모, 성격 등에 따라 달라질 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추가근무가 꾸준히 생기는 경우에는 소정근로시간이 변경된 것으로 보는 것이 타당합니다. 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사무실의 업무공간과 유사한 환경을 구성하는 것이 필요합니다. 또한 근무시간과 휴게시간의 명확한 구분과 공간 이동의 제한을 두는 것도 고려해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사하겠다고 말한 시점 한 달 채우고 그 뒤에 알바를 나가지 않아도 괜찮습니다. 계약기간을 지키지 않아도 한달 전에 미리 이야기하면 손해배상은 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 막대한 지장이 있어 사업주가 시기변경 요구를 하지 않는 이상 7개의 연차를 연달아 사용할 수 있습니다.