답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.07시~15시 근무시 중간에 휴게시간을 부여할 경우 30분만 부여하면 됩니다. 중간에 휴게시간을 부여하지 않을 경우 퇴근 전에 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 10.1(화), 10.3(목), 10.9(수) 쉬더라도 이는 유급휴일에 해당하므로 온전하게 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수를 주6일로 계산해서 18개월 이내 180일 이상을 충족하게 되므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간에 2달은 온전하게 계산하고 퇴직월의 근무일수와 퇴직금 산정을 위한 첫번째 달의 근무일수로 1달을 만들어 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표의 퇴직 제의가 자발적 퇴사를 의미하는 것인지 권고사직인지에 따라 다를 수 있습니다. 권고사직이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기간의 공백이 없었다면 일용근로계약직으로 22년 11월부터를 재직기간으로 보는 것이 타당합니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.강제로 연차를 사용하게 할 수 없습니다. 새로운 근로계약서에 서명하지 않았다면 종전 근로계약서의 효력이 유지됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 직장 내 괴롭힘 가해자에 해당한다면 회사에 신고하는 것 보다는 노동청에 직접 신고하시는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.페인트를 배우실 수 있고 근무가 가능하다면 도배기술을 배워 일을 하시는 것도 괜찮을 것으로 판단됩니다.