답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상대방 근로자가 고용유지를 거부할 경우에는 부당해고에 해당되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한다면 아르바이트더라도 4대 보험에 가입해야 합니다. 가입하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반회사 2년이상 근무후 자진퇴사후 1개월의 휴식후 1개월 계약직에 입사하여 계약종료로 퇴사처리된다면 실업급여 대상자가 될 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 명시된 바에 따르면 정확한 표현은 공휴일수당, 휴일수당, 휴일가산수당이 아닌 휴일근로수당입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다음 날 그만두겠다고 하실 수 있습니다. 다만 사업주가 손해배상청구를 할 수 있긴 한데 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 해고통보서 등이 없다면 그만 나오라는 말을 녹음하여 증거로 제출할 수 있습니다. 우선은 지급청구를 해보는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 작성하였다면 어려울 수 있으나 강요에 의한 사직서 작성이고 정당한 사유 없는 해고에 해당함을 주장하여 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유가 없음에도 1년에 한번씩 퇴직금을 정산하는 것은 문제가 됩니다. 퇴직연금의 가입이 부담을 줄일 수 있는 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 정당한 사유 없이 서면으로 해고통보를 하지 않았다면 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 가게 정비에 따른 휴업수당을 지급한 것으로 해석할 수 있습니다. 이미 지급한 휴업수당을 퇴직금액에서 공제할 이유는 없습니다.