답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 실제 입사일을 기준으로 1년 이상 근무하면 발생됩니다. 즉 24년 12/11 이후 발생됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 미지급 사실이 있고 노동청 신고 외에 별다른 위해를 가하겠다고 고지한 바 없으므로 협박죄가 성립되긴 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로기준법을 잘 몰라서 연장근로수당과 휴일글로수당을 안줬는데 근로자가 신고해서 사업주 처벌해 달라고하면 사업주는 일부러 안준게 아니라 몰라서 안준건데도 형사처벌 받을 수 있습니다. 다만 이후에라도 지급을 하거나 합의를 하게되면 처벌을 면할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아래와 같은 경우 고용노동부 장관의 인가를 받는다면 52시간을 초과하여 근무할 수 있습니다. 재난 및 안전관리 기본법」에 따른 재난 또는 이에 준하는 사고가 발생하여 이를 수습하거나 재난 등의 발생이 예상되어 이를 예방하기 위해 긴급한 조치가 필요한 경우사람의 생명을 보호하거나 안전을 확보하기 위해 긴급한 조치가 필요한 경우갑작스런 시설ㆍ설비의 장애ㆍ고장 등 돌발적인 상황이 발생하여 이를 수습하기 위해 긴급한 조치가 필요한 경우통상적인 경우에 비해 업무량이 대폭적으로 증가한 경우로서 이를 단기간 내에 처리하지 않으면 사업에 중대한 지장을 초래하거나 손해가 발생하는 경우「소재ㆍ부품ㆍ장비산업 경쟁력강화를 위한 특별조치법」 제2조제1호 및 제2호에 따른 소재ㆍ부품 및 장비의 연구개발 등 연구개발을 하는 경우로서 고용노동부장관이 국가경쟁력 강화 및 국민경제 발전을 위해 필요하다고 인정하는 경우다음과 특례 업종도 52시간 제한에서 제외될 수 있습니다. 육상운송 및 파이프라인 운송업. 다만, 「여객자동차 운수사업법」 제3조제1항제1호에 따른 노선 여객자동차운송사업은 제외한다.수상운송업항공운송업기타 운송관련 서비스업보건업

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상사의 자녀를 아침 저녁마다 태우고 데려다 주도록 상사가 업무상 지위를 이용하여 강제한다면 사적심부름에 해당하여 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직이 아니라 경영상 이유의 해고임을 증명하여야 해고예고수당 청구가 가능합니다. 합리적이고 공정한 기준으로 해고대상자를 선정한 것이 아니라면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 어떠한 영향을 미치는지 구체적인 증명 없이 단순한 회의 지장 등의 우려를 이유로 반차를 반려하는 것은 타당해 보이지 않습니다. 근로기준법 60조 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일수가 112일이라면 실업급여를 받기 어렵습니다. 사업주가 이미 해고통보를 한 후 해고예고수당을 지급하지 않기 위해 해고철회를 하더라도 근로자가 동의하지 않는다면 철회의 효력은 발생하지 않습니다. 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매출이 증가하여도 수익성이 보장되지 않고 장기간 예측 전망이 어렵다면 구조조정이 시행될 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 변경되어 소속이 달라졌다면 퇴직금이 정산되는 것이 맞으나 형식적인 변경에 해당한다면 근무의 연속을 주장하여 퇴직금 누적 계산을 요구하실 수 있습니다.