답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 이직 사유로 수급 자격 여부를 판단하므로 6개월 계약 후 중간에 자발적 퇴사를 하게 된다면 전 직장에서 계약만료로 퇴사하였더라도 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서명을 하더라도 돈을 안줄 수 있습니다. 서명을 한다면 이를 근거로 법적 대응이 용이할 수는 있습니다. 아니면 서명하지 않고 노동청에 바로 신고하는 방법도 검토해보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동의를 구하고 대리 서명을 하더라도 효력이 없고 다른 문제가 발생할 수 있습니다. 서명을 스캔하거나 사진으로 전송하는 방법 등으로 하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불액을 받더라도 실업급여가 중단되지는 않습니다. 다만 임금체불액의 입금에 대해서는 확인해주실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일 이상을 충족한 상태에서 1개월만 연장 승낙해서 계약서 다시 작성한 후 그 이상 연장하지 않으면 계약만료로 처리되어 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간이 1년 미만인 자가 퇴사한다면 퇴직금을 지급하지 않아도 됩니다. 3개월 이내에 퇴사한 경우도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장에서 고용보험은 이미 납부한 것이어서 실업급여를 받더라도 전 직장에 불이익이 가지 않습니다. 전 직장의 이직확인서도 필요하기 때문에 연락이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당을 포함하지 않을 경우 최저임금 미만에 해당한다면 최저임금법, 근로기준법 위반이 됩니다. 최저임금법이나 근로기준법은 강행규정이므로 법을 적용하지 않기로 합의를 하더라도 법을 준수해야 합니다. 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1월부터 11월까지 11개월 근무를 하게 된다면 연차는 10개가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.~고령자법 개정으로 법적 정년이 늘어날 가능성은 매우 높으나 그 시점이 언제가 될지는 미지수입니다. 경제적 파급효과 등을 고려해야 합니다. 약 4~5년 정도 이후 개정을 예측하는 경우가 많습니다.