답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해 신고하실 수 있고 초과 근로에 대해 수당을 지급하지 아니하면 임금체불로도 신고하실 수 있습니다. 또한 초과 근로는 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 번복하고 구두로 당일 퇴사하겠다는 사실을 증명할 수 있는 증거가 필요합니다. 녹음이나 문자 등으로 확인해 두시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기간이 9.1~10.31일까지 근무라면 3개월 미만입니다. 9.1부터 11.1까지 근무했다면 해고예고를 하지 않아도 해고예고수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중소기업도 중소기업마다 다릅니다. 기업의 성격, 규모, 특성, 직종 등에 따라 승진 속도가 다를 수 있습니다. 일반화하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 주지 않기 위해 해고하는 것은 정당하지 않은 해고로서 이를 증명할 수 있다면 사업주는 해고하더라도 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7개월 간 휴직 결근 없이 근무를 하였다면 고용보험 가입일수가 180일 이상 될 가능성이 높습니다. 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무와 관련된 교육시간은 근무시간으로 보는 것이 일반적입니다. 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수능시험 당일에 출근 시간을 1시간 늦추는 것은 기업의 자율입니다. 법적으로 강제되는 사항은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 등 노동청 사건에 대한 대리 및 체불임금 계산 등은 노무사에게 의뢰할 수 있습니다. 다만 어느 정도 비용이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받으실 수 있습니다.