답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 연봉을 삭감하고자 한다면 근로자의 동의가 필요합니다. 취업규칙에 연봉 등이 명시되었다면 취업규칙의 개정도 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대리운전, 라이더 등이 있을 수 있고 자본금이 있다면 무인카페, 무인아이스크림할인점 등을 고려해보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민사소송으로 넘어갔음에도 압류할 재산이 없다면 받지 못하는 경우도 있습니다. 다만 그런 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1주 15시간 이상 근무한다면 추석연휴, 10월 1, 3, 9일은 모두 유급휴일입니다. 또한 휴일이 있는 주에 근무일이 있다면 주휴수당도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상당한 지휘감독을 받아 사용종속관계가 인정될 수 있다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있으므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 출퇴근 시간의 고정여부, 독립사업자성, 고정급이 정해져 있는지 여부 등으로 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약과 다른 내용으로 근무를 지시하면 거부할 수 있고 거부를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.청소, 경비, 요양원 등은 고령자 등이 근무하므로 정년이 65세이 이상인 경우가 많습니다. 점차 직종이 확대될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약의 내용, 회사의 규정에 따라 다르게 판단될 수 있으나 일반적으로는 근로자에게 전적으로 부담시키지 않고 일정부분은 회사가 부담합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 퇴사통보를 하였다면 10월 31일 다음날부터 안 나왔을때 손해배상 등 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무조건 부당해고가 되는 것은 아니고 경영악화의 정도에 따라 해고의 정당성이 판단될 수 있습니다.