답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간으로 지정된 시간에 근무를 하여 8시간을 초과하는 근로시간이 발생하였다면 초과근무수당이 지급되어야 합니다. 일이 없다고 해서 임의로 휴게시간으로 볼 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외국인 노동자에게도 최저시급 이상이 지급되어야 합니다. 최저시급 미만으로 지급되면 최저임금법 위반으로 사업주는 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동시간 단축은 노동과정의 집중도와 효율성을 도모하여 생산성을 향상시킬 수 있습니다. 다만 절대적인 시간이 부족하므로 생산량에는 한계가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추가 알바 형식으로 근무를 하게 되는 것이라면 계약만료일을 3월 14일로 정정하시는 것이 실업급여 수급에 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6개월 이상 동일 사업장에서 근무하고 만 8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 경우 신청할 수 있습니다. 만 9세가 되어도 1년간은 사용할 수 있습니다. 근무기간에 포함되고 평균임금 산정기간에는 제외됩니다. 비자발적으로 퇴사한다면 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서는 근로복지공단 등에 처리를 했을 가능성이 높고 이직확인서 용도에 따라 등록을 하시면 됩니다. 실업급여를 신청하시는 것이라면 고용센터에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주4일 근무로 1년 계약기간 만료시 실업급여를 받을 수 있습니다. 1년 미만 가입하였으므로 120일 정도 받을 수 있습니다. 실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 근무로 인해 1주 40시간을 초과하거나 토요일이 주휴일로 지정되어 있다면 가산수당을 받을 수 있으나 그렇지 않다면 토요일은 무급휴일이므로 가산수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이어서 받을 수 있습니다. 재실업 신고 후 실업인정을 받으면 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있으며 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 그리고 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 사고, 질병 발생 후 3년 이내에 산재신청을 할 수 있습니다. 퇴사를 하더라도 신청할 수 있습니다. 병원의 진단, 의사 소견서를 첨부하여 근로복지공단에 요양급여신청서를 제출하시면 됩니다.