답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 사정으로 근로를 제공하지 못하는 경우 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 반드시 무급휴가나 연차를 사용해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영상 이유 등 정당한 해고사유가 아닌 임신을 이유로 한 해고임을 증명할 수 있다면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 이중으로 가입이 되지 않기 때문에 산재보험만 가입될 수 있고 이중 가입으로 특별히 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해남 땅끝마을부터 시작하거나 부산에서 시작하여 서울까지 올라오는 방식을 고려해볼만 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 8시간 초과분에 대해서만 1.5배로 지급하면 됩니다. 월~금 일하는 조건이라면 주휴수당은 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로 식대와 연차를 지급한다고 하였고 이를 녹음하는 등 확인할 수 있다면 효력을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여이체내역과 함께 근로시간을 증명할 수 있는 것이 필요합니다. 진술이 구체적이고 일관된다면 대질조사를 통해서도 증명될 수 있으니 우선 신고하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 고용보험 가입일수가 180일 이상인지 확인하실 필요가 있습니다. 실업급여 신청 전 단기알바가 10일 미만이라면 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근을 하였다면 해당 주만 주휴수당이 지급되지 아니하고 그 전 주는 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로는 면직 처리 될 때까지 출근을 해야 합니다. 구체적인 것은 회사의 규정에 따릅니다.