답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조휴가시 친할머니와 외할머니의 휴가일에 차등을 두는 경우가 있다면 차별로 볼 수 있습니다. 다만 경조휴가 자체가 법적으로 규정된 바가 없으므로 차별에 대한 법적 제재는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.적응이 빠르다면 수습기간을 축소할 수 있으나 어디까지나 회사의 방침이나 규정에 의하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용과 산재는 의무적으로 가입되어야 합니다. 실업급여를 받는데 제한이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사한 직원이 근무일수가휴무 포함 30일이라면 일반적으로 무급휴일 토요일과 유급휴일인 일요일을 합산할 때 8일의 휴무가 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가는 입사 후 출산 시기에 사용할 수 있고 육아휴직은 입사 후 6개월이 지나야 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사이어도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 포함된 복리후생 내용은 법적으로 의무사항입니다. 명시된 바를 이행하지 않으면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노트북 비용을 급여에서 차감하거나 퇴직금에서 차감할 경우 근로자의 동의를 받아야 합니다. 근로자가 동의를 하지 않을 경우 별도로 청구를 하거나 소송을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특수형태근로종사자란 고용계약을 체결하지 않고 업무위탁계약 등에 의해 노무 서비스를 제공하고, 수수료 등의 형태로 대가를 받는 사람들을 말합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 이중가입이 법적으로 제한되는 것은 아닙니다. 고용보험만 적용하지 않고 이중가입이 가능합니다.