답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기복직 의사를 밝히고 사업주와 시기를 협의하시면 됩니다. 육아휴직 복직 후 회사의 구조조정으로 비자발적 퇴사를 하게 되고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불로 형사처벌이 될 수 있습니다. 업무상 스트레스로 인한 자살임을 증명할 수 있다면 별도로 민사소송도 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가수나 배우 등 연예인들은 출퇴근시간, 근무장소가 정해져 있는 등 기획사로부터 상당한 지휘감독을 받지 않으므로 사용종속관계가 인정되지 않는 경우가 많아 프리랜서로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.데 간이대지급금을 수령하고 실업급여를 동시에 수령가능합니다. 민사소송으로 급여 지급을 청구할 수 있고 임금체불에 대한 형사소송은 그대로 진행될 수 있습니다. 사안에 따라 방문조사, 구속수사 등이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.영어점수를 확보하시고 학원에 등록하여 0기, 1기, 2기, 3기의 순서대로 공부를 하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사실상 취업규칙과 같은 효력이 발생된다면 인사관리규정, 징계규정, 상벌규정 등도 함께 신고해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인적인 일도 많고 회삿일이 빠빠 연차휴가를 모두 사용하지 못하게 되면 회사는 근로자에게 연차수당을 지급해야 합니다. 연차수당을 지급하면 특별히 회사에 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 손해배상청구를 할 수 있으나 인정될 가능성은 적습니다. 손해배상청구와는 별도로 3일 근무에 대한 급여는 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 제가 필요없다고해도 회사에서는 필수적으로 임금명세서를 교부해야 합니다. 노동청에 신고할 수 있습니다. 다만 늦게라도 임금명세서를 배부하면 처벌은 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직시기와 성과급 지급시기에 대해서는 법적으로 규정된 바가 없으므로 회사의 규정이나 관행에 의해 결정됩니다.