답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직 전환 기대권이 있음에도 계약만료로 퇴사처리 한다면 정당한 사유가 있지 않은 이상 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고와 실제 근로계약이 다르다면 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않더라도 근로자에 해당한다면 근로기준법의 보호를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3년 이내에 임금체불로 신고하시면 못받은 임금을 받을 수 있습니다. 임금지급을 요구하시고 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사규정 등은 취업규칙의 효력이 있으므로 사용자의 비치의무가 있으며 근로자가 요구할 시 열람할 수 있도록 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추석연휴 1주일을 근무하지 않았다면 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용촉진시 우선 근로자에게 연차사용일을 지정하게 하고 근로자 지정을 하지 않을 경우에 한하여 사용자가 특정일을 지정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로한 시간 만큼 급여를 지급하지 아니하면 근로기준법 위반으로 임금체불에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일을 끝으로 퇴사하실 수 있습니다. 사업주가 손해배상청구를 할 수 있으나 계약서 작성도 하지 않았고 손해 입증도 어려우므로 인정될 가능성은 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 무급휴가, 임금조정을 거부할 시 사업주는 그대로 지급하거나 어렵다면 권고사직이나 해고 등의 조치를 취하는 경우가 많습니다. 해고시에는 정당성 여부를 다툴 수 있습니다.