답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 연봉을 낮춰 다시 작성하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다. 징계로 근로계약을 다시 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금과 15일치 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 퇴직금과 잔여 임금은 별개로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 가입 의무가 있음에도 가입하지 않게 되면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.두 번정도 15시간을 못 채웠던 적이 있더라도 근무기간이 계속된 것으로 볼 수 있다면 아르바이트더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 4대 보험에 가입하지 않아도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년 뒤 새롭게 취업한 직장에서 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료, 권고사직 등으로 비자발적 퇴사를 하여야 실업급여 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.객관적인 성과의 차이가 있고 규정에 따른 이동이라면 차별이라 볼 수 없습니다. 이 경우 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로는 정시까지 출근하면 됩니다. 업무시간 이전에 출근해야 한다는 법규정은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 급여를 현금으로 받았다고 하더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다만 현금수령을 증명할 수 있어야 하는데 구체적이고 일관된 진술과 녹취, 문자 등의 증거가 있다면 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하급자에게 연령, 성별, 근속, 지역 등에 있어 관계의 우위가 인정되고 괴롭힘 행위가 있었다면 직장 내 괴롭힘이 성립될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간으로 명시된 시간에 사용자로부터 구체적인 업무지시가 있었음을 또한 휴게실 갖춰져 있지 않고 업무공간 밖으로 나갈 수 없어 휴게를 취할 수 없는 환경이었음을 증명하는 것이 필요합니다.