답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에게 연차 소진에 대한 동의서를 받더라도 강행규정 위반으로 효력이 없을 수 있습니다. 다만 연차이월 시기를 조정하는 것은 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사의 의사표시가 전달 된 후 1달 뒤 퇴사하실 수 있습니다. 반드시 사직서 제출일로부터 1달 뒤에 퇴사하실 수 있는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 실업급여 신청전 10일 미만으로 일하는 것은 상관 없으나 10일 이상으로 일하게 되면 취업으로 간주될 수 있습니다. 실업급여 신청 후에는 근무를 하게 되면 실업급여액이 공제될 수 있고 지속적으로 근무한다면 실업급여가 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 사유 발생일 전 12개월 중에 지급받은 상여금, 인센티브 전액을 12개월로 나누어 3개월분을 평균임금의 산정범위에 산입시켜 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주4일제가 법제화 된다면 5일 근무를 하는 경우 추가수당을 받는 날이 하루 추가된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주 등 체불임금 확인서를 노동청에서 발급받아 간이대지급금을 신청하거나 민사소송을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에서는 검찰로 송치하고 미지급액에 대해서는 사업주 등 체불임금확인서를 발급받아 간이대지급금을 신청하거나 민사소송으 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달이상으로 계약을 하고 계약만료로 퇴사하여야 상용직 퇴사가 되어 실업급여를 받을 수 있습니다. 1개월 미만은 일용직으로 분류됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 그밖에 3개월 위로금 등은 법적으로 정해진 바가 없으며 협의 사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본채용 거절도 해고에 해당하므로 구체적 사유를 적시하여 서면으로 통보하여야 합니다. 문자로 통보하면 부당해고가 될 수 있습니다.