답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반품,폐기가 많아 적자가 났더라도 근무시간 만큼의 급여는 지급되어야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 지급시기가 상당기간 지났으므로 노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용절차나 부서이동 과정이 공정하다면 내부프로세스로 전환하는 경우 법적인 문제 소지가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴는15시간이상 근무시 하루치 일당 지급이 기본입니다. 주40시간 미만근무시 적용되는 계산법으로도 주휴수당 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강상의 이유로 자진 퇴사 의사를 밝힌 이유 반드시 이직에 대한 내용을 알릴 필요는 없습니다. 다만 경업금지 약정 등이 있는지는 검토할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일이 194일 정도 된다면 고용보험 가입일수 180일 이상이 되는 것으로 판단됩니다. 폐업으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요청에도 경력증명서를 발급하지 않을 경우 근로기준법 39조 위반으로 과태료가 부과됩니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 4월부터 연차휴가 15개가 발생하고 24년 4월부터 25년 3월 말까지 15개를 언제든 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 4시간이 유급휴일로 되어 있으면 고용보험 가입일수에 포함되는 것으로 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 시점에도 대체휴일이나 연차를 사용할 수 있습니다. 퇴사할 때라고 해서 휴가 사용이 제한되는 것은 아닙니다.