답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이 될 것으로 보이고 최종 이직사유가 폐업 등의 사유로 인한 비자발적 퇴사이므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.각서를 거부하는 것이 좋겠으나 건강과 관련한 위와 같은 각서는 건강 이상 발생의 사유에 따라 효력이 없을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 시급 만원에 1.5를 곱하고 5시간 20분을 곱하면 연장근로수당이 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 계약의 합의해지 성격이므로 해고에 해당하지 않아 해고예고수당을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 고용보험 사이트에 접속하여 육아휴직 사용 여부와 남은 기간을 조회할 수 있고 회사에서는 제출을 요구할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연중 중도 신규 입사자의 경우에는 직장인 건강검진이 의무사항이 아닙니다. 따라서 과태료가 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간의 산정이 곤란한 경우 근로시간과 구체적으로 계산하지 않고 기본임금으로 포괄하여 지급하거나 기본임금 외에 고정적으로 시간 외 수당을 지급하는 임금지급방식을 의미합니다. 모든 것을 포괄하는 경우도 있고 그렇지 않은 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성시 시급은 실제 시간별로 지급하기로 약정한 금액을 명시하여야 합니다. 다만 최저시급 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법은 모든 근로자에게 적용됩니다. 다만 5인 미만 사업장에서는 시간 외 수당, 연차, 유급휴일 규정 등이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노무제공의 독립성이 있고 사용종속관계가 인정되지 않는다면 4대 보험 가입이 어려우나 사업주로부터 상당한 지휘감독을 받는다면 근로자로 볼 수 있어 4대보험 가입이 가능합니다.