답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데 이에 못미치는 것으로 보입니다. 실업급여를 받기 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고의성을 입증하기 어려울 듯하나 입증이 가능하다면 손해배상청구, 업무방해죄 등으로 소송을 진행할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로도 사직의 의사표시 효력이 발생하나 사직의 의사표시를 증명하려면 사직서를 받아 두는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기간이 2024년 3월 14일~ 2025년 3월 13일까지로 명시되어 있다면 퇴사시 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월에 퇴사를 한다고 하였을 때, 근로기준법상 마지막 연차 15개를 전부 다 지급을 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가, 육아휴직을 사업주가 거부하면 벌금이 부과되는 것과 별개로 출산휴가와 육아휴직을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 정리해고 등의 비자발적 퇴사라면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서 상이 아니라 실제 근로관계가 단절되지 않고 최초 입사일을 기준으로 1년 이상 연속되었다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 11월 17일 이후에 퇴사를 할 경우 새로운 연차가 발생하고 연차를 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장에서 자진퇴사하고 다음 직장에서 단기계약직 기간은 1달 이상이면 되고 계약만료로 퇴사하여야 실업급여를 받을 수 있습니다.