답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 3일 근무하며 1주 15시간 이상을 근무한다면 1주 개근시 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 연속으로 사용하는 것에 특별한 제한은 없습니다. 다만 근로자의 연차사용이 사업운영에 막대한 지장을 줄 우려가 있는 경우 시기변경을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회통념상 고용관계를 지속할 수 없는 사유가 있다면 한국에서도 정당한 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원래 휴무일은 연차가 소진되지 않습니다. 근무일에 연차가 적용되므로 직원의 말대로 7개가 소진되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 반드시 결재 받아야 퇴사를 할 수 있는 것은 아닙니다. 사직서 제출 후 퇴사하실 수 있습니다. 연차소진과 연차수당으로 지급받는 것은 근로자가 선택할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.감시단속적 근로자로서 수당을 미지급하려면 고용노동부 승인이 있어야 하며 입사시 내용을 충분히 설명해야 합니다. 수당을 받으실 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.누적된 피로가 한꺼번에 밀려와 휴일에 늘어질 수 있습니다. 피로를 푸는 방식을 다양한 방식으로 하실 수 있습니다. 산책, 나들이, 명상 등 정신적 리프레시가 중요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 60조가 적용되지 않으므로 원칙적으로 연차부여, 연차수당 지급이 법적 의무사항이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 7일 근무가 바람직한 것은 아닙니다. 가능하다면 휴일을 확보하시는 것이 필요하고 여의치 않다면 집중도가 높은 시간에 업무량을 상대적으로 많이 배치하여 효율을 높이는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로 사직서를 제출한 것이고 이직확인서가 해고, 권고사직, 계약만료 등으로 처리 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.