답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회통념상 고용관계를 지속할 수 없는 사유가 있다면 한국에서도 정당한 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원래 휴무일은 연차가 소진되지 않습니다. 근무일에 연차가 적용되므로 직원의 말대로 7개가 소진되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 반드시 결재 받아야 퇴사를 할 수 있는 것은 아닙니다. 사직서 제출 후 퇴사하실 수 있습니다. 연차소진과 연차수당으로 지급받는 것은 근로자가 선택할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.감시단속적 근로자로서 수당을 미지급하려면 고용노동부 승인이 있어야 하며 입사시 내용을 충분히 설명해야 합니다. 수당을 받으실 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.누적된 피로가 한꺼번에 밀려와 휴일에 늘어질 수 있습니다. 피로를 푸는 방식을 다양한 방식으로 하실 수 있습니다. 산책, 나들이, 명상 등 정신적 리프레시가 중요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 60조가 적용되지 않으므로 원칙적으로 연차부여, 연차수당 지급이 법적 의무사항이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 7일 근무가 바람직한 것은 아닙니다. 가능하다면 휴일을 확보하시는 것이 필요하고 여의치 않다면 집중도가 높은 시간에 업무량을 상대적으로 많이 배치하여 효율을 높이는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로 사직서를 제출한 것이고 이직확인서가 해고, 권고사직, 계약만료 등으로 처리 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 2부의 원본을 작성하여 사업주 근로자 각각 1부 씩 배부하여야 합니다. 근로자에게 배부하지 않을 경우 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정을 살펴봐야 하겠지만 일부상품을 결제누락한 것을 이유로 해고한 것은 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도의 사유라 보기 힘듭니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 해당 사유로 해고된다면 실업급여는 가능할 수 있습니다.