답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 2부의 원본을 작성하여 사업주 근로자 각각 1부 씩 배부하여야 합니다. 근로자에게 배부하지 않을 경우 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정을 살펴봐야 하겠지만 일부상품을 결제누락한 것을 이유로 해고한 것은 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도의 사유라 보기 힘듭니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 해당 사유로 해고된다면 실업급여는 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한글날도 법정공휴일에 해당하므로 5인 이상 사업장에서 한글날에 근무하였다면 1.5배 시급의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 즉 2시간 일하면 3시간의 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.61세에 정년 퇴직으로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 다만 계약이 연장되고 중간에 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직으로 채용 된 직장에 겸업금지 규정이 있다면 투잡을 유지하기가 어렵습니다. 겸직금지 규정이 없다면 투잡을 하여도 문제가 되지 않으므로 규정을 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정리해고 대상의 우선 순위는 계약직과 정규직 중 누가 먼저인지 정해진 것이 없습니다. 근로자대표와 협의하여 합리적이고 공정한 해고대상자 선정을 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 제기한 후 기각되더라도 노무사 선임비용에 대한 책임을 지지는 않습니다. 또한 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 4대 보험에 가입하여야 주휴수당을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 4대 보험과 무관하게 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특례업종에 해당한다고 해서 근로자의 동의 없이 잔업을 강요할 수 없습니다. 근로자의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간이 1년이 되지 않으므로 퇴직금을 받기 어렵습니다. 9월 22일까지 근무를 하여야 실업급여를 받을 수 있습니다.