답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별휴가, 하계휴가가 유급휴가이고 나머지 근무일수에 전부 연차를 사용하였다면 당연히 월급이 지급되어야 합니다. 다만 실제로 근무한 날이 없으므로 주휴수당은 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일하다 부상을 당한 경우 산재처리를 하거나 회사에서 치료비를 부담하는 공상처리를 해야 합니다. 개인이 부담해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급을 미리 고지하지 않았고 시급을 이야기하였다면 시급으로 계산하여 지급할 것을 요구할 수 있습니다. 월급을 일할 계산하여 지급할 근거가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험 처리는 재해당사자인 개인이 근로복지공단에 신청하는 것이 원칙입니다. 산재지정병원에서 진단을 받으면 산재지정병원을 통해 신청하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 출근하라고 해서 출근을 했다면 최소한 교통비 이상 정도는 사업주가 지급을 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가족 등의 직장에 피부양자로 등록하실 수 있습니다. 다만 건강보험 피부양자가 되려면 해당 연도의 합산 소득이 연 2,000만 원 이하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.영업직 회사원이 거래처 방문 후 집으로 퇴근하다 당한 교통사고라도 출퇴근교통사고 산재로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 연장, 야간, 휴일 근로 등의 시간 외 수당은 시급의 1.5배로 계산됩니다. 다만 연장, 야간근로가 중복될 경우 2배로 계산될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법, 노조법 등의 개정이 필요합니다. 5인 미만 사업장에 대해 근로기준법의 적용의 확대가 필요하며 노조법의 경우에는 2,3조 개정으로 노조할 권리가 더 적극적으로 보장될 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직후 실업급여 수급중 퇴직전 월급 출장비 지급 문제 없습니다. 고용센터에 퇴직 전 출장비라는 것만 확인해주면 됩니다.