답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차가 있다면 연차를 사용할 수 있으나 연차가 없고 사용자가 승인하지 아니하면 무단결근으로 주휴수당이 지급되지 않고 징계 등의 조치가 취해질 수 있습니다. 별도의 법적문제는 발생할 가능성이 낮습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 근무한 근로자를 해고하려면 한 달전에 해고예고를 하여야 합니다. 한달 전에 해고예고를 하지 않고 해고를 하게 되면 한달분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회 심문시 동료 아니면 노조지부장을 대리인으로 할 수는 없고 참고인으로 출석하게 할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 연차사용촉진을 한 것이 아니라면 미사용 연차에 대해 연차수당을 지급해야 합니다. 사업주의 선택사항이 아니라 법적 의무사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 상당한 지휘감독을 받는 근로기준법상 근로자에 해당한다고 보이면 3.3% 공제가 아니라 4대보험이 가입되어야 합니다. 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재가 인정될 경우 산재요양기간 동안 급여의 70%를 휴업급여로 받을 수 있습니다. 산재지정 병원을 통하거나 직접 근로복지공단에 요양급여신청서를 작성하여 산재를 신청하실 수 있고 처리는 1~2달 정도 소요될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 해고 후 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있고 당일 퇴사 통보를 받았다면 노동청에 해고예고수당 미지급으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직에서 무기계약직으로 근로조건이 변경되었다면 중요한 사항이 변화된 것이므로 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간은 법적으로 정해진 기간이 없습니다. 다만 단순노무직이 아닌 경우 1년 이상의 계약을 하고 3개월의 수습기간을 둔 경우 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약상 근무요일을 대표자 마음대로 변경할 수 없습니다. 근로자의 동의를 받아야 합니다. 근무요일 변경을 거부하실 수 있고 이를 이유로 해고한다면 고용보험 가입일수가 180일 이상일 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.