회사 년차가 고정된 일수로 해도 괜찮은가요?
제가 알기로는회사 년차가 매년하나씩 늘어나는걸로 알고있는데 혹시 정해지 갯수에서 매년똑같이 년차횟수가 주어진다면 불법인가요? 아니면 상관없고회사 재량인건가요? 저희회사가 고정년차라고매년 늘어나지 않고 같은 년차횟수를 제공하고 있거든요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로기준법에 따라 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 근로기준법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정하여 무효입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
연차휴가는 매년 늘어나는 게 아니라 2년에 1개씩 늘어납니다. 매년 같은 연차갯수라면 위법입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
불법입니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 1년 이후 2년에 1개씩 25개를 한도로 연차가 증가해야 합니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
연차휴가는 매년이 아닌 2년에 1개씩 늘어나며, 최대 25개 까지 발생을 합니다
매년 똑같은 연차를 부여하는 것은 근로기준법 위반이나, 만약 근로기준법에 따른 연차(15~25개) 보다 많이 지급하는 경우라면 문제되지 않습니다
그 미만이라면 근로기준법에 따라 산정한 개수에서 미사용 연차에 대해 수당으로 청구할 수 있습니다
감사합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
법정연차라면 2년차부터 매 2년마다 1개씩 증가합니다. 다만 법정연차 지급 대상이 아닌 임의로 지급하는 휴가라면 회사에서 정한 바에 따르거나 지급하지 않아도 무방합니다.
참고 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
법보다 불리해서는 안됩니다. 따라서 3년이상 근로한 근로자는 법에 따라 매 2년마다 연차가 1개씩 증가되어야 합니다.
그렇지 않은 경우 법위반에 해당이 되어 신고가 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
근로기준법보다 추가로 지급하는 것은 문제되지 않으나, 덜 지급한다면 법 위반에 해당합니다. 근로기준법은 최저기준이기 때문입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
연차휴가는 근로기준법 제 60조에 따라 가산휴가를 명시하고 있으며 3년이 되는 해부터 2년마다 1개씩 가산휴가가 발생됩니다.
해당 개수보다 적은 연차휴가를 부여하는 경우라면 법 위반에 해당되는 부분입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
연차유급휴가는 1년 이상 재직의 경우 2년마다 1일 가산됩니다. 이는 근로기준법 60조에서 정하는 내용으로 회사 재량이 아닌 의무입니다.
