답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 3일에 월급을 지급하고 3일부터 6일까지 근무를 하였다면 4일에 해당하는 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25년 10월 1일 15개가 발생하는 것 맞습니다. 회계연도 기준 연차계산은 전 년도 근속기간 총일수 / 365 X 15로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 2달의 기간 동안 쌍방의 주장이 오고가고 심문회의가 진행되어 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로는 500만원 이하의 벌금을 부과할 수 있으나 실무적으로는 30~50만원이 부과되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영악화로 사업운영이 어려운 경우 구조조정, 정리해고 등을 진행합니다. 분식회계 등으로 부당하게 구조조정을 하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 15시간 이상 1년 이상 근무할 경우 퇴직금이 지급됩니다. 프리랜서는 근로기준법상 근로자에 해당되지 않으므로 퇴직금이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 입사 후 1년까지는 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 10월 8일부터 근무시 2025년 10월 8일에 15개의 연차가 새롭게 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간의 산정이 곤란하지 않다면 포괄임금제는 적용되지 않을 수 있습니다. 모두 받을 수 있습니다. 4. 손해배상이 청구될 수 있으나 인정되는 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단체교섭을 통한 임금협상 시 인상될 경우 소급적용을 요구할 수 있습니다. 일반적인 사례이며 1월 부터 인상된 금액으로 소급적용하여 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합의 업무만 하는 사람을 노동조합 전임자라고 하는데 회사에서 급여를 지급하는 유급전임과 노동조합에 급여를 지급하는 무급전임이 있습니다. 노동관계조정법은 노동조합법이라고 하며 노동조합과 회사의 교섭, 단체협약 등 집단적 관계를 규율한 법이라고 보실 수 있습니다.