답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단체교섭을 통한 임금협상 시 인상될 경우 소급적용을 요구할 수 있습니다. 일반적인 사례이며 1월 부터 인상된 금액으로 소급적용하여 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합의 업무만 하는 사람을 노동조합 전임자라고 하는데 회사에서 급여를 지급하는 유급전임과 노동조합에 급여를 지급하는 무급전임이 있습니다. 노동관계조정법은 노동조합법이라고 하며 노동조합과 회사의 교섭, 단체협약 등 집단적 관계를 규율한 법이라고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 명절은 법정공휴일로서 유급휴일입니다. 반드시 출근의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당한 업무지시로 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다. 부당한 업무지시에 해당하고 지시내용에 대한 증거를 수집하여 직장 내 괴롭힘 신고를 할 수 있습니다. 지속적으로 지시한 사실, 압박을 준 사실 등으로 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있습니다. 횟수 등이 법적으로 정해지지는 않았습니다. 써주는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간이 길지 않아 산재가 인정될지 여부는 미지수이나 이전에 목디스크 질병이 없었고 업무로 인해 목디스크가 발생하였음을 증명할 수 있다면 산재를 신청하실 수 있고 인정도 될 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 홈페이지에 방문하여 표준근로계약서 다운 받아 사용하실 수 있습니다. 종류별로 있으니 선택하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 법정공휴일은 유급휴일에 해당합니다. 따라서 출근의무가 있지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무를 하다가 화상을 입었다면 일용직이라 하더라도 산재처리가 가능합니다. 부상 이후 3년 이내에 산재신청을 할 수 있습니다. 치료가 끝나야 신청할 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로 약속한 퇴직위로금에 대한 사항도 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 다만 증명할 수 있는지 여부가 관건입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 60조에 따라 퇴사시 미사용 연차가 있다면 연차수당으로 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다.