근로시간, 휴게시간 등이 적혀있지 않은 근로계약서
일을 시작하고 나서 한달이나 지나서 근로계약서에 서명하라고 해서 서명했는데 근로계약서에 근로계약 시간도 안적혀 있고 휴게시간도 시간이 안적혀 있고 공란으로 되어 있습니다. 이거 신고 가능한가요??
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로계약서에 근로시간도 없고 휴게시간도 없다면 근로계약서를 제대로 작성하지 않은 것으로 볼 수 있고 신고 가능합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
네, 근로계약서에 반드시 적혀있어야 하는 근로시간, 휴게시간이 기재되어 있지 않다면 근로계약서 미작성 상태로 볼 수 있습니다. 따라서 노동청 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로계약서 내에는 근로기준법 제17조에서 정한 사항이 명시되어 있어야 합니다. 근로자는 근로기준법 제17조 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
근로기준법 제17조에 따라 사용자는 소정근로시간 등에 대하여 서면으로 명시하여 근로계약서를 작성할 의무가 있으므로, 이를 이행하지 않았다면 관할 노동지청에 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일에 관한 내용은 반드시 기재가 되어야 합니다.
신고를 한다면 노동청에서 회사에 소정근로시간 및 휴게시간 등 필요적 기재사항에 대해 특정하여 기재하도록
할 것으로 보입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로기준법 제17조에 따라 임금, 휴게시간 등 필수 기재사항이 누락되어 있다면 미작성과 마찬가지로 노동청 신고대상이 됩니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
원래 휴게시간과 근로시간은 근로계약서에 필수로 명시되어야 하는 내용입니다. 따라서 신고 자체는 가능하나, 가급적 근로계약서 내용을 명확히 해줄 것을 요청하는 것이 좋습니다.
참고 바랍니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로계약서에 근로계약 시간도 안적혀 있고 휴게시간도 시간이 안적혀 있다면 근로기준법 위반을 신고 가능합니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
우선 근로계약서 작성 시 근로시간 및 휴게시간에 대해서는 언제부터 언제인지 알 수 있도록 반드시 명시를 하여야 합니다
이에 해당 부분이 공란이라면 근로기준법상 필수 기재사항 위반이며, 해당 부분은 다시 기재를 하여야 합니다
감사합니다
