답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 일하는 회사에 겸업 금지 규정이 없다면 가능할 수 있습니다. 법적으로는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입하지 않은 것은 계약위반에 해당하고 임금을 대리수령하여 지급하는 것은 탈세 및 임금 지급의 원칙에 됩니다. 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청 자리가 협소하여 같은 내용이라면 1명에게 위임 후 출석하도록 권고해도 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가족 등 사생활 관련된 정보를 동의 없이 이야기 하고 비하하는 등의 행위를 한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일을 유급휴일로 정해 둔 경우 근무시 휴일근로수당이 지급되어야 하고 무급휴일에 해당한다면 1주 40시간 초과 근무시 연장근로수당을 지급해야 합니다. 1일 8시간의 범위에서는 휴일근로수당과 연장근로수당이 중복가산되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임신이나 육아휴직을 이유로 진급에 불이익을 준다면 명백한 차별에 해당합니다. 남녀고용평등법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'이 자식, 저 자식'하는 것은 폭언으로 볼 수 있고 직장 내 괴롭힘 사유에 해당합니다. 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.차를 빼지 못했고 다른 교통수단이 없어 출근을 못했음을 증명해야 하고 하더라도 연차비 전액을 보상할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장을 포함해서 기간이 충족이되는 상태라면 현 직장과 전 직장의 이직확인서 모두 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.100인 이상 회사의 노사 단협에서 근로기준법 제56조보다 낮은 가산비율을 별도로 정한다 하더라도 강행규정 위반으로 효력이 없습니다. 노동청에 진정도 제기할 수 있습니다.