답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반차 사용을 회사에서 규정의 변경 없이 임의로 제한하고 더욱이 특정 인원에 대해서만 적용하도록 하는 것은 문제가 될 수 있습니다. 거부하실 수 있고 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단시간 근로자라 하더라도 회사의 사정에 의해 1주 정도는 15시간 이상 근무할 수 있습니다. 한달 근무시간이 60시간 미만이면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1주 15시간 이상 근무를 하게 되면 1년차까지는 1달 만근시 1개의 연차가 부여되고 1년 이후 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.약 2개월 단기 아르바이트 중 사용자가 갑자기 일이 없다고 무급휴일을 1주일 주었다면 계약 위반에 해당하므로 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성시 필수 기재항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 4시간을 근무하면 30분의 휴게시간을 취하고 퇴근해야 합니다. 위와 같은 경우에는 어느 정도 양해가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 4대보험에 가입해야 합니다. 다만 5인 미만 사업장의 경우 시간 외 근로수당, 연차, 휴업수당, 휴일에 대한 규정 등이 적용되지 않습니다. 영세사업주 보호를 목적으로 한다지만 개선이 필요합니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청 전 신청한거라 상관 없습니다. 다만 실업급여 신청 전임을 소명하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 3월 1일부터 2025년 3월 2일까지 1년 1일이상 근무하면 15개의 연차가 새롭게 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5일 알바 후 비자발적으로 퇴사하여도 실업급여를 받기는 어렵고 최소 한달 이상의 계약을 하고 계약만료로 퇴사하는 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다.